Formation intra et inter-entreprise
Nos experts en métallurgie interviennent en session inter-entreprise ou sur vos sites pour former vos équipes
Notre offre de formation référencée QUALIOPI vous permet de former tout type de personnel en lien avec vos produits métalliques pour améliorer la qualité de vos pièces finies.
Catalogue de formation
Retrouvez désormais toutes les formations EMTT dans le catalogue de formation du Groupe 6NAPSE. Nos offres Expertise Métallurgique et Traitements Thermiques sont complétées par de nouvelles thématiques telles que : les polymères, l’hygiène et les procédés industriels, la simulation numérique, la mécanique des fluides et la vibro-acoustique.
Toutes les formations sont référencées Qualiopi.
Les objectifs poursuivis, les publics concernés, le programme, la planification et les coûts sont décrits dans le catalogue.
✉ Information et inscription :
formation@groupe-6napse.com
Avantages de la formation EMTT
- Une parfaite synergie entre les stagiaires et l’équipe EMTT.
- Un traitement personnalisé de vos problèmes de formation.
- Une pédagogie active par des travaux pratiques individuels ou en groupe, permettant aux stagiaires, à l’issue du stage, d’être performants dans leurs décisions.
- Une offre de formation métallurgique complète.
- Des experts en matériaux métallique et une forte expérience des process de production.
- L’assurance d’une mise à jour régulière de nos cours.
Stage intra-entreprise
Nous intervenons dans toute la France et à l’étranger. Nos formations issues du catalogue et nos formations spécifiques « à la carte » couvrent un large domaine de compétence, notamment :
- La métallurgie des aciers non alliés ou faiblement alliés
- Les alliages d’aluminium des séries 2000 et 7000
- La métallurgie des outillages pour travail à froid
- Les atmosphères de traitement thermique (sous vide, endothermique, neutre…)
- La métallurgie des alliages de titane
- Le traitement thermique superficiel par induction
Chaque formation est adaptée au souhait de l’industriel avec un lien direct avec l’applicatif aux produits réalisés en ses locaux afin de permettre un développement accru des compétences du personnel sur les matériaux et traitements réalisés sur site client. Des exercices appropriés sont réalisés sur des cas concrets.
Nous établissons une convention de formation et délivrons en double exemplaire en fin de stage une attestation. Nos supports de cours sont formalisés par nos intervenants et sont remis aux stagiaires sur clé usb. Enfin, nous vérifions les acquis par un questionnaire d’évaluation.
Stage inter-entreprise
UNE OFFRE FORMATION MÉTALLURGIQUE COMPLÈTE
Le positionnement et la notoriété d’EMTT au sein des métiers de l’ingénierie des surfaces permet de vous proposer une offre complète par le biais d’un programme annuel d’une vingtaine de sessions et de formations spécifiques ou « flash » (1 jour) couvrant notamment :
- L’ensemble des aspects métallurgiquesdes matériaux métalliques ferreux (aciers et fontes), non ferreux (bases aluminium, cuivre ou titane), super-alliages (bases nickel ou cobalt), ou métallurgie des poudres (fabrication additive, frittage…).
- Les procédés de traitement thermique dans la masse, de durcissement superficiel par trempe (induction, laser) et par diffusion thermochimique (cémentation, carbonotruration et nitruration), sous atmosphère ou sous « vide ».
- Les procédés de revêtement de surface (conversion chimique, dépôts,) pour lutter contre la corrosion et l’usure.
- Les innovations en matière d’Ingénierie de surface (dépot, implantation)
- L’hygiène et la sécurité dans l’atelier de traitement thermique
- La métallurgie décisionnelle.
- Les problématiques de déformation (contraintes, distorsion)
GESTION PERSONNALISÉE DES STAGIAIRES
- La prise en charge des besoins de chaque stagiaire
- Des exercices appropriés
- La possibilité offerte aux stagiaires de manipuler sur nos matériels de Laboratoire
- Une gestion administrative de la formation identique à celle employée pour les stages intra-entreprise
Nota : nos prix par stagiaire comprennent les frais de restauration.
Il ne faut pas oublier la place de l’individu au sein de l’Entreprise, l’évolution de ses compétences et de sa carrière. Ce sont également des facteurs prédominants à ne pas oublier au niveau de la gestion des ressources Humaines.
Les formations professionnelles s’inscrivent désormais au centre des préoccupations des entreprises, car elles visent à faire face aux contraintes économiques et sociales et en valorisant les salariés et leurs fonctions.